Ihre Situation

im Beruf oder Ehrenamt

 

Sie sind Mitarbeiterin und...

  • wollen oder müssen sich beruflich verändern und Ihre Ziele neu bestimmen...
  • treten eine neue Stelle an und wollen Ihre Rolle am neuen Arbeitsplatz klären ...
  • fühlen sich in Ihrer Arbeit unzufrieden und „ausgebrannt“ ...
  • wollen Ihre fachliche/personale Kompetenz erweitern...
  • werden gemobbt ...

Sie sind Leitungskraft und...

  • suchen Unterstützung in der Ausübung Ihrer Führungsrolle...
  • übernehmen eine neue Funktion oder ein neu zusammengestelltes Arbeitsteam...
  • wollen Ihre Mitarbeiterinnen so leiten, dass diese auch in schwierigen Zeiten ihre Arbeitskraft motiviert für das gemeinsame Ziel einsetzen...

Sie sind Teammitglied / Teamleitung und...

  • erleben, dass in Ihrem Team mehr übereinander als miteinander geredet wird...
  • stellen fest, dass unterschiedliche Arbeitsauffassungen und Konflikte sich nachhaltig auf die Arbeitsleistung Ihres Arbeitsteams auswirken...
  • wollen zur Profilierung Ihrer gemeinsamen Arbeit im Team eine Konzeption / ein Leitbild erstellen.